从自治区供销社获悉，经自治区直属机关工委评审，内蒙古农资公司党总支“党员管理‘小积分’激发党建‘大活
力’”荣获区直机关2019年度机关党建单项工作特色奖。本次内蒙农资公司党总支申报项目从全区的179个申报项目中
脱颖而出，成为获得2019年度自治区机关党建单项工作特色奖的29个项目之一。
党的十九大以来，内蒙古农资公司党总支深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚
持“抓党建、搞建设、激活力、促发展”的党建工作思路，不断创新发展，强化主营业务，拓宽服务领域，提升服务质
量，延伸产业链条，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，形成“一个常态”、强化“一个担当”、
注重“四个加强”的党建与业务工作融合发展模式，为企业高质量发展提供了坚强的政治保证。
经验做法
近年来，公司党总支积极探索党建工作新模式，制定《内蒙古农牧业生产资料股份有限公司党总支党员积分管理（
试行）方案》，采取“日常行为积分”和“年度评议积分”相结合的方式，建立党员“按月填报、按季考核、年终评定
”的动态网格化管理机制，以“学习积分”为载体，以小见大、以微见著，推动党员日常管理入“网”，有效激活党组
织“微细胞”，充分调动党员参与企业经营发展的积极性。
（一）●合理分类，细化积分
党员积分管理的考核内容主要由“日常行为积分”和“年度评议积分”两部分构成，共设置分值100分。日常行为
积分主要从四个方面综合考核党员日常表现情况，实行加分与扣分相结合，具体包括：参加党的活动情况、岗位现实
表现、参加社会实践情况和负面扣分情况。
（二）●专人管理，量化积分
公司党总支按照“党员积分制”管理的分类项目内容，量化具体分值，由公司党务工作主管和所属党支部党建工
作助理具体负责党员“积分制”管理，及时对党员日常表现情况进行积分统计，以不同分值记录党员参与各项活动的
情况，将党组织对党员的要求用分数进行量化并实时更新，并以累计积分的形式把党员履职情况和党性状况体现出来。
（三）●定期公开，阳光积分
公司党总支将党员积分情况定期进行公开公示，每月将积分情况发送至党员群内，接受广大党员干部监督。通过
积分公示，更能让全体党员掌握积分情况，对比找出自身问题并进行整改。同时，党总支还以累计积分作为年度民主
评议党员时评定等次的基本依据，以达到巩固先进、推动一般、整顿后进的目的。对于党员有疑问的积分项目，支部
也会耐心加以说明，确保阳光积分。
（四）●有效激励，科学积分
公司党总支通过“党员积分制”管理办法，建立健全了党员管理的激励机制，用外部激励的方式激发党员内在的
自我激励效能，用积分管理调动了党员的积极性和主观能动性，发挥了党员在基层各项工作中的先进模范作用,促使党
员做到心中有责任、身上有担子、干事有激情、平时有活力，不断增强党员党性修养。
公司党总支与时俱进，从2019年开始，将党员个人在“学习强国”得分每半月进行排名统计，按权重比例计入个
人总积分，有力推动学习型企业的创建。
总结展望
公司党总支坚持“抓党建、搞建设、激活力、促发展”的党建工作思路，通过“小积分”管理教育党员，激励党
员奋发进取，激发党建工作强大活力，积微成著，积沙成塔，推动企业在创新中奋进，在改革中前行。自开展“党员
积分制”管理以来，党员的考评机制和奖惩标准进一步完善，对党员的管理评价更具直观性、真实性和可操作性，党
员的服务意识和责任观念进一步加强，党员党性修养和综合素质得到全面提升，在公司党员干部中形成了人人挣积分
、看积分、争积分、亮积分的比学赶超、创先争优的良好氛围，全面促进党员干部守初心担使命，全面提高党员综合
素质和干事创业能力，凝聚了基层党员的向心力，解决了基层软弱涣散的问题，党建工作充满了生机和活力，公司党
的建设整体迈上了新台阶，为促进公司综合改革及推动高质量发展夯实了坚实基础。
公司党总支将持续以“党员积分制”管理为依托，不断严肃组织生活，全面加强党的领导，充分发挥党建工作的
引领示范作用，着力推进党建工作与业务工作有机融合，努力把“党员积分制”管理等党建工作成果转化为推动企业
改革发展和为农牧服务的强大动力和生动实践。
图/文：公司党办
本期编辑：陈红梅
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